現在社會(huì )上的翻譯公司有許多，翻譯公司一多競爭也就激烈了，所以翻譯人才也就變得非?？少F了，翻譯公司的競爭就是人才的競爭，有好的翻譯人才才能翻譯出好的作品。
知識經(jīng)濟要求我們不斷地去充實(shí)和更新人才，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)管理人才還是翻譯人才都存在知識老化、觀(guān)念老化、知識結構、年齡層次、經(jīng)營(yíng)管理理念和手段都跟不上形勢和發(fā)展的問(wèn)題，所以必須要不斷地改善現有經(jīng)營(yíng)管理人員的總體的素質(zhì)，引進(jìn)現代經(jīng)營(yíng)管理知識的翻譯行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，去吸收有現代操作技能、翻譯水平較高的年輕拔尖翻譯人才，建立好人力資源庫和網(wǎng)絡(luò )，從而使翻譯服務(wù)企業(yè)始終擁有一批高水平的口筆譯翻譯人員和一批信得過(guò)的翻譯公司和單位。
翻譯公司自身的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)擴展人員、本企業(yè)自身的從事口譯服務(wù)和校對的專(zhuān)職翻譯人員、本企業(yè)外部的翻譯力量。這三部分人員的比例可以考慮為1：2：X。企業(yè)外部翻譯力量最好建立翻譯人才庫，使用要相對穩定，更要重質(zhì)量。
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