
翻譯要做的好就需要有足夠經(jīng)驗能力的譯員,口譯公司要能更受到顧客的歡迎,就需要在翻譯質(zhì)量上把好關(guān),口譯公司選擇譯員有什么標準?
翻譯是個(gè)腦力活,消耗的是譯員的時(shí)間成本。所以每個(gè)譯員的資歷不同,翻譯出來(lái)的質(zhì)量自然也就會(huì )有層次高低,當然他們的報酬要求也會(huì )高低不同。特別是現在的小語(yǔ)種翻譯,很多口譯公司一般不會(huì )全部聘請小語(yǔ)種專(zhuān)職譯員,大多數口譯公司只會(huì )找兼職的譯員,所以有時(shí)候根本就無(wú)法判定譯員的翻譯質(zhì)量的好壞,因為成本原因也不可能去找第三方譯員進(jìn)行審稿,造成這樣的后果就是會(huì )導致很多問(wèn)題。
一家頗具規模的口譯公司會(huì )包括客服部門(mén)、項目管理部、人事部、營(yíng)銷(xiāo)推廣、財務(wù)及稅收,它的管理及業(yè)務(wù)成本是25~30%之間。依照以往的經(jīng)驗,口譯公司在錄用譯員的時(shí)候可以?xún)H憑對譯員的資歷審查,部分的試譯就可以去判定一名翻譯員的能力了,但是我們還忽略了一點(diǎn),那就是譯員的譯德的問(wèn)題了。做翻譯還不如做其他的想法會(huì )使得一部分有能力的譯員流向比如外貿或者培訓老師的行列,或者是功利心是否會(huì )讓部分不合格譯員濫竽充數,合格的譯員不顧職業(yè)道德省略自我校對甚至是用谷歌翻譯后直接交給翻譯公司?所以選擇譯員還是需要看譯員的品德了。
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