
翻譯不是人人都可以做好,商務(wù)口譯翻譯人才的培養也不是一朝一夕可以完成的,原來(lái)傳統的性質(zhì)單一的翻譯機構已經(jīng)日益被性質(zhì)多樣化的翻譯公司所取代,不同規模和形式的翻譯實(shí)體如雨后春筍般涌現出來(lái)。商務(wù)口譯翻譯人才如何培養?
翻譯考試是一個(gè)非常普遍的方法,它的的實(shí)施為促進(jìn)翻譯人才評價(jià)、規范翻譯市場(chǎng)、提高從業(yè)人員素質(zhì)等方面做出了積極的貢獻,但是相對于所面臨的市場(chǎng)需求則還需要加強考試宣傳,不斷地擴展考試發(fā)展的空間。對于高校而言培養合格的翻譯人才,也還有更多去值得探索、研究的課題。
商務(wù)口譯翻譯人才與一般外語(yǔ)人才的培養模式有著(zhù)明顯的區別,懂外語(yǔ)是合格的翻譯人才,翻譯人才與一般外語(yǔ)人才的培養模式也有著(zhù)明顯的差別,懂外語(yǔ)不等于是合格的翻譯人才,翻譯人才需要具備專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能,比如良好的職業(yè)道德、雙語(yǔ)互譯能力,對中外兩種語(yǔ)言文化背景和語(yǔ)言規律的熟練掌握,廣博的專(zhuān)業(yè)知識等。
因為對翻譯專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)和能力的特殊的要求,對承擔翻譯教學(xué)任務(wù)的教師的要求相應也會(huì )有所不同。承擔翻譯專(zhuān)業(yè)教學(xué)任務(wù)的教師,自己首先是必須要做翻譯,會(huì )翻譯,是個(gè)合格的高層次翻譯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,還要具有豐富的口譯或筆譯時(shí)間經(jīng)驗,同時(shí)具備帶隊伍、培養翻譯專(zhuān)業(yè)人才的能力。
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